着手丨HR新逻辑 原创首发抖音风 裸舞

作家丨HRLogic裁剪中心

最近，科技圈被一则音讯炸开了锅：雷军又有大动作——千万年薪挖AI天才。 这个东谈主才竞争尖锐化的时间，雷军此举无疑像一颗重磅炸弹，短暂引发了平素关注与热议。也有不少东谈主齐意思：究竟是何方圣洁能让雷军如斯豪掷令嫒？

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千万年薪挖AI天才最近，国产大模子DeepSeek在寰球火了，并带火了一个95后AI“天才仙女”——罗福莉。连忙，雷军也留心到这位天才，并开出千万的年薪来挖她。

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图源：罗福莉个东谈主公众号四肢AI大模子圈驰名的“95后仙女天才”，罗福莉过往的简历终点亮眼。据公开贵寓走漏，罗福莉本科就读于北京师范大学打算机专科，硕士毕业于北京大学打算言语学专科。在2019年时，她曾在东谈主工智能界限顶级外洋会议ACL上发表了8篇论文，并登上了知乎热搜榜。

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开心影视毕业后便加入了阿里达摩院机器智能实际室，从事预检修言语模子议论的责任，此后又诀别加入幻方量化、DeepSeek，在DeepSeek时，罗福莉担任深度学习商议员，参与研发MoE大模子DeepSeek-V2。据悉，罗福莉将供职于小米AI实际室，成为小米AI大模子的领军东谈主物，带领大模子团队。如斯出色的学术与行状建立，当然约略入雷军的 “高眼”，致使是不吝重金求才。1、小米的 AI 计策早在 2016 年便已启动布局，频年来更是遏抑加码。小米领有高大的智能硬件生态，举例手机、汽车、智能家居、智能一稔等开采，发展东谈主工智能是势在必行，亦然训诲竞争力的必由之路。如今的AI界限竞争终点热烈，东谈主才是中枢竞争力。雷军重金挖角罗福莉，幸免其加入竞争敌手公司，为小米在热烈的东谈主才争夺战中占据上风，也向外界展示了小米对 AI的醉心和发展决心。2、罗福莉在 AI 大模子研发界限有着紧要建立和丰富的实战告戒。四肢国产大模子DeepSeek的要道开发者之一的罗福莉，不仅有丰富的AI大模子研发告戒，还有显贵的见效作品，如斯优秀的东谈主才，约略匡助小米在这一计策方朝上获得更好的服从，训诲小米的AI 大模子的研发水平。

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小米要雇一群最机灵的东谈主电影《世界无贼》里有句经典台词：“二十一生纪什么最贵？东谈主才！”。总结小米的创业之路，东谈主才耐久是雷军手中的 “王牌”。谨记在小米刚成立的时候，雷军花了绝大广大时辰齐是在找东谈主，在他看来：最机灵的东谈主才，资本是最低的，是以，小米要雇一群最机灵的东谈主。他曾坦言：为了惩处一个工程师，致使能谈上十几次，因为一个好的工程师不错顶100个东谈主。优秀的东谈主才领有主动创造与劳动的原能源，是以早期的雷军在招聘上事事亲力亲为。最初，雷总会先明确我方要招的是什么类型的东谈主：期间才调不凡、翻新才调特出、团队合作才调高、有高度的包袱心、对我方有高条款、有共同的梦思和愿景……阐述候选东谈主指标名单后，再一位一位议论；接着面谈、了解，雷军曾花了数十个小时与稳妥的候选东谈主同样；在招聘东谈主才的路上，雷军作念到了“三十次顾茅屋”。关于东谈主才招聘，雷军笃信世上无难事惟恐有心东谈主，若是你一直招不到稳妥的东谈主才，那只然而你功夫不到位。雷总的用东谈主之谈不管是在大企业，依然小公司，齐是适用的。候选东谈主入职是公司和候选东谈主是双向聘用的甩掉，你在口试候选东谈主的时候，候选东谈主也在口试你。

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如今的雷军早已身价超两千多亿元，但遭遇优秀东谈主才，他依然会躬行下场挖东谈主。无人不晓，雷军很会作念营销，雷军这次的千万年薪招聘东谈主才，不仅是对AI东谈主才的玩赏，亦然一次见效的招聘营销。千万年薪的吸引，大大冲击其他企业的东谈主工智能岗亭的薪酬体系，也加重了东谈主工智能东谈主才的流动，会吸引更多的 AI 东谈主才将眼神投向小米。

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若何吸引和留下优秀的东谈主才？雷军这次躬行下场，用千万年薪挖东谈主，不仅是对罗福莉的玩赏，还向通盘行业开释出一个强烈信号：即顶尖 AI 东谈主才的价值愈发突显，企业若思在改日竞争中脱颖而出，必须不吝血本洗劫东谈主才高地。企业最大的钞票是东谈主才，那么，企业若何吸引和留下东谈主才？1、提供有竞争力的薪酬和福利提供有竞争力的薪酬和福利是企业吸引和留下东谈主才的要道，企业可从商场调研、薪酬瞎想、福利谋划等方面脱手，打造具有竞争力的薪酬福利体系。又到年终，许多公司齐迎来了一年一度的调薪，这个时候，HR千万弗成关起门来算工资，而是要纠合企业发展近况和外部商场薪酬，来作念调薪决策，保捏企业薪酬的竞争力。除了实打实的薪酬，企业还能在职工福利上送讲理。举例，除了提供完善的法定福利，还可增多节日福利、职工诞辰福利、开门红包、如期体检等福利神情，让职工有包摄感。2、打造考究的企业文化考究的企业文化能为职工提供共同指标和标的，让其感受到责任的兴味，举例谷歌强调翻新、解放和团队合作的企业文化，也为其吸引了许多优秀东谈主才。营造考究的办公氛围，指导职工积极发表见识和提议，尊重职工的个性与创造力，也约略引发职工的活力。看重职工柔软和企业文化板块的HR，不错尝试树立多种同样渠谈，如如期的职工大会、部门会议、一双一同样、意见箱、在线论坛等，荧惑职工抒发思法和提议，实时解决问题和矛盾。3、提供繁密的发展空间许多优秀的东谈主才愈加敬重企业是否具备了繁密的发展空间，因为优秀东谈主才频频具有强烈的学习欲望和自我训诲鉴定，他们但愿在责任中遏抑战斗新的学问、期间和理念。是以企业要树立明确的行状发展旅途和完善的晋升机制，确保职工约略领有不同行状发展标的。不然，即使再高薪挖进来的东谈主才，也会因为升职无门、短少挑战等原因而流失。4、树立有用的激励机制东谈主才激励的款式有许多种，不错是股权激励、现款奖励的物资激励，也不错是荣誉文凭、公开赏赐的精神激励。企业要约略字据企业本人的发展情况和企业的东谈主才类型，来树立有用的激励机制。东谈主才是科技企业根柢且唯独的耐久竞争力。谁拥抱东谈主才，谁就拥抱了改日。 本站仅提供存储服务，统共本色均由用户发布，如发现存害或侵权本色，请点击举报。